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別等到5年后,才后悔當初沒學人力資源管理
發表日期:2019/7/3       來源:      瀏覽數:289

上周開始,19年高考的錄取分數線已陸續公布。 公布分數線之后,接下來就會進入到高考志愿填報環節。 日常,HR都喜歡自嘲自己:除非不是親生,否則絕對不讓自己的孩子去學人力資源管理。 但自嘲歸自嘲,在這里還是想認真地告訴大家:人力資源管理專業,是牛逼轟轟的專業。人力資源管理工作,在未來5年里,是絕對強勢絕對高級的職業。 我們來看一些數據和現象。 1、當下,全世界都已離不開它 目前,全國有500所高校開設人力資源管理專業,這個數字已經說明:這個專業的重要程度了。 國家有人社局,每個省份每個城市也都有人社局,幾乎每家公司都有人力資源部,可以說人力資源管理職能,任何組織都離不開它。 根據2018年的數據統計,管理類和組織發展類的職位,是全國需求量*大的五個職位之一,排名第

2 ,遠超人工智能和大數據等熱門職位。 (數據直聘研究院) 一個特別簡單的邏輯:只要人類要前進,經濟一定會隨之發展,只要經濟在發展,那么企業一定也會發展,只要企業會發展,那就越來越離不開人力資源管理的工作。 因為所有組織,都離不開人,所有組織,也都不會忽視對人的管理。 2、這個專業所學,你將一生受用 我們來盤點一下,人力資源管理專業的所學課程吧。 專業類:人力資源管理、組織行為學、薪酬管理、績效管理、勞動經濟學、勞動法、培訓與開發、員工素質測評、職業生涯管理、招聘與選拔、專業英語等; 通用類:管理學、微觀經濟學、宏觀經濟學、管理信息系統,數學、統計學、會計學、財務管理、市場營銷、西方經濟學、心理學、消費者行為學、領導力等; 這些專業課程內容,是你了解和走進商業世界的必備內容,如果你想獲取屬于自己的那份職場成就,就必須學習這些。 同時,這份工作的核心都是圍繞著人。 說人話、通人性、管人心,這都是各行各業高手才能掌握的技能,而對HR來說,這些可能都只能算是入門級技能。 人無我有,人有我優。

3、不僅越老越吃香,而且越來越吃香 根據數據調研顯示,全國只有11%的HR是學人力資源管理專業科班出身,有23%是學工商管理、心理學等相關專業,剩余66%的HR壓根都不是科班出身。 科班出身的HR,未來肯定會越來越吃香。 另據權威機構調研,在“亞洲最緊缺的 30 種人才”調查中,人力資源專業也位居其中,可見人力資源管理專業的前景。 尤其掌握過硬的專業性人力資源管理知識和技能的從業人員十分稀缺,人力資源行業的就業前景充滿了空間。 上面這張圖,是世界經濟論壇(World Economic Forum)研究發現的成果,最近5年,一位優秀的人才必須要具備的 10 種核心競爭力。其中People Management,也就是關于人的管理,一直排在前 5 位。 也就是說,每一位出色的職場人,都不會落下人力資源管理的這門課。

4、這份職業,會和你一起升級 回想一下,就單說最近10年,人力資源管理的理念、方法論、手法、角色定位,都是在不斷進化的。 工業時代、電子時代、互聯網時代的市場、人才、文化都發生了翻天覆地的變化,而在這些變化過程中,管理手段也不能因循守舊,毫無迭代。 六大模塊到三支柱,目標管理 到 BSC,個體發展到組織發展 就是很好的例子。這些不同的定位、工具,方法陪伴你一起進步。 和所從事的職業,一起成長,你就是歷史的參與者和見證者。整個行業的進步,都將會有你的印記。 同時,人力資源工作未來在組織內部也會新生很多新的職業,比方說:人才體驗官、人才增長黑客、組織教練、內部管理專家、內部文化專家... ... 而這一切,都等著你我一起去開拓。 加油吧,卓越的HR們!

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