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到底怎樣的員工福利更吸引人?
發表日期:2019/7/17       來源:      瀏覽數:250

被HR和員工一直強調的福利,都是公司發展中的重要問題,也是必不可免的。 你說一家公司沒有福利,能招好人嗎?能留住人嗎?不能~! 那員工福利是不是為了聽上去好一點,隨便應付就OK了呢?并不是! 你的員工福利不走心,那你們公司的員工就得走人! 來吧,跟著小編的視野去瞧瞧怎樣他的員工福利更吸引人吧! @大耳朵兔兔 我覺得吧,公司給我們發錢,也是可以的,不過來點更讓人印象深刻的福利會好點咯。 而且給錢的話,也不多,轉頭花完就忘掉公司給我們發過錢了啊哈哈。 @我不認輸鴨 跟生活息息相關的福利可以有鴨! 譬如說包吃包住,如果沒有那就送點生活用品,最好是長期能用的那種,用品上有沒有公司logo這個問題,值得思考。

@Y寶寶 下午茶、生日蛋糕、情人節巧克力和花、端午節粽子、中秋節月餅,這些福利夠實際了咩? 其實,關于發錢這件事情,財大氣粗的公司也搞不定頻頻發多多呀。 雖然說員工都很喜歡公司發錢,但是對于公司來說,其實是不太好的。 (1) ☛ 不可持續 發錢當福利只能是在業績好的時候,公司發一點給大家普天同慶一下,如果業績不好的時候,這錢發不出來,員工還會有埋怨。 更何況,現在大家對錢的概念都很模糊,拿到了錢花光了就會容易忘記曾經存在過了。 (2) ☛ 可復制性 在人才爭奪戰中,錢是最好復制的競爭力,你說其他福利在不一樣的公司可能還不一定適用,但錢是每個公司都有的東西,復制拿錢做福利這件事兒太簡單了,不能突出公司的與眾不同。 其實最深入員工心的福利肯定是跟吃穿住行相關的! “吃”一 先回憶一下,在朋友圈看到別人曬出公司下午茶、生日蛋糕驚喜的時候,會不會心動? 不管是用曬朋友圈的角度還是實實在在吃到肚子的角度來說,用“吃”作為員工福利,的確是會讓員工感受到幸福感。

(1) ☛ 下午茶 不是每天都要有,固定一周有一次也是可以的。最好是小蛋糕、水果、糖水、奶茶、pizza等之類的東西。 先在桌子上鋪上一塊好看的餐布,再在桌子上擺上食物,不僅可以拍出超漂亮ins風格的照片曬圖用,還能讓享受下午茶的員工feel到儀式感。 (2) ☛ 月度聚餐 這個可以一個月一次或者一個季度一次,最好是公司出經費,分到每個部門去,讓部門領導去策劃組織聚餐的地點和時間。 不僅可以趁這個機會讓各個部門的員工們做一次工作上的月季度總結,還可以團結部門團隊的心。 (3) ☛ 生日蛋糕 想了想,如果公司那么多人,都要生日一個蛋糕,不就可能存在今天吃蛋糕,明天還要買蛋糕的情況嗎?不僅是員工吃膩了,費用也跟不上啊。 不如就設定每個月買一個生日蛋糕,拉上當月的壽星員工一起過。省錢省事兒還能讓員工一起開開心心吃蛋糕。 “穿”二 穿主要值得是工作制服,現在不是太多的企業會定制工作制服,而且即使是制定了工作制服也不一定質量過關。 這就導致了,有制服的,員工也不愿意穿;沒制服的寶寶,有時候會羨慕有制服的寶寶。

小編只想在這兒說一下企業定制工作制服的好處: (1) ☛ 宣傳公司形象和項目 公司一定會有跟其他公司合作項目的機會,在開會的時候,參與的員工都穿得統一整齊的制服,看起來都會覺得這個企業很靠譜很團結。 (2) ☛ 解決員工每天選衣服的問題 一周七天,工作日一般都是5-5.5天,我相信每個員工,無論男生還是女生,都會每天起床思考穿什么,為了解決這個難題,不但在早晨起床坐在床邊看著自己的衣服苦苦思考,而且還會萌生是不是又要買衣服啦的念頭。 能幫員工省錢,還能給團隊帶來做宣傳的效果,何樂而不為呢? “住”三 住宿的成本一向都是很高的,當然了,今天小編并不是讓所有的企業都包住啊,畢竟是不現實的,而且很多HR寶寶即使提出包住這個想法,領導大大都會駁回的。 所以小編要說的是,HR可以力所能及為“住”做的事情哦:

(1) ☛ 做好公司附近的房源地段攻略 公司附近哪個地方的房子比較好,哪個地方的房子比較便宜,哪個地方的房子價格怎么樣,最好都有一個概念哦。 除此之外,最好還要清楚公司的員工們大概住在哪里,他們住的地段價格怎么樣,是合租還是單租等等。 做好攻略,到時候還能給新員工提供一定的幫助呢(或者到時候自己要是想搬家了,不也是為自己做攻略了嗎?)。 (2) ☛ 認識一些房東 HR可以到豆瓣、咸魚各種可以租房子的地方去看一看,多聯系公司附近的房東(或者二手房東),反正你手握房源,還怕新員工找不到住所,所以不入職嗎? “行”四 一般指的的交通,除了交通之外,小編還想說的是出行。以下是關于“行”的小建議哦。 (1) ☛ 交通上: 可以為員工提供每個月的交通補貼,不需要太多,只要是有,員工也會心生歡喜; (2) ☛ 出行上: 企業可以多組織出行活動,爬爬山、團團建等等都是可以的,不但可以提高團隊凝聚力,還能讓員工們時不時放松一下,再收拾好心情和狀態回去更好地工作!

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