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千萬不要去挽留提了離職的員工
發表日期:2019/7/16       來源:ID:sanmaohr      瀏覽數:10004223

天下沒有不散的筵席,對每一個混跡于職場的人來說,離職都是再正常不過的事情。都說分手見人品,離職又何嘗不是如何? 

有的人離開原公司,可能心里積攢了一些怨氣,甚至是對舊單位失望透頂心底“瓦涼瓦涼”的。于是辭職時難免就會有種脫離苦海,“絕不回頭”的沖動,一副恨不得馬上走人永不相見的姿態。 

有的人則對原公司有特別深的情感,當老板誠心挽留時,難免出現糾結與遲疑。放不下過去,走不出未來。 

01 
好合好散,是一種氣度 

我們與公司是一個相互合作的關系,公司付出薪水我們付出勞動力。沒有誰欠誰的,也沒有什么好埋怨的。 

有一個公司高管這樣總結自己的離職經歷: 

“我對公司的價值一直在遞減,當價值被利用殆盡,最好主動離開,因為這時候公司已經不準備繼續在你身上投入,新的高管會帶來更新的想法和更多的變化。溫情脈脈一點說的話,我離開公司的唯一理由,是我的使命已經完成。” 
2016年李叫獸的團隊被百度以近億元收購,李叫獸也因此成為了百度首位公開的90后副總裁; 

2018年4月18日,在他李叫獸加入百度16個月后在朋友圈宣布離職,全篇離職公告里沒有任何不滿,只有感謝。 

27歲的他,有著清晰的使命感,他說自己要做中國最好的商業戰略家。 

02 
該走就走 

作為普通員工,大部分人可能沒有高管的高瞻遠矚,但也應該有這樣的離職格局。 

如果你已經深思熟慮想好了,要走,便走,朝著自己既定的方向大踏步往前走。如果你糾結于老板的挽留,那么請記住這樣的一個毒雞湯:“沒有人的工作是不可以被取代的。如果辭職后,老板認真地挽留你,這說明:你是可以取代你的那群候選人當中最便宜的。” 

不過小編并不想建議大家任性離職,因為即使是最完美的婚姻,也會有兩百次離婚的念頭,五十次掐死對方的沖動。 

工作也是如此,就算你正在從事一份最完美的工作,你也會產生兩百次離職的念頭,五十次炒老板魷魚的沖動。 

另外,從HR的專業角度來看,一個人頻繁跳槽是減分項。如果一個人只能靠跳槽才能漲薪升職,這樣其實是很失敗的。 

所以,如果你認為這家公司沒有特別嚴重的不滿,而且在這家公司里還有進步的空間,那么小編會建議你先留下來再努力試試。 

03 
要走的留也留不下 

公司和員工本應是互相成就的過程,而不是成王敗寇的關系。當公司并沒有對不起員工的地方時,面對員工的離職,最好的態度應該是:不挽留不敵對不糾結。 

一旦員工開口說出自己要離職的想法,無論只是加薪升職的威脅,還是真心要走,公司挽留得了一時,但挽留不到長久。 

有些人可能會覺得離職面談是為了挽留員工,但其實離職面談從來都不是以留住離職員工為主要目的。 

離職面談的作用是在于通過面談發現企業、工作開展時的漏洞與不完善之處,從中發現與企業工作有關的信息,幫助企業管理者認清事實,解決管理過程中存在的各種問題,以便于企業日后更好地改進與提升。所以要是有了更好的機會或者想法,想要提出離職的時候,千萬不要有太大的心理負擔,公司給你發工資,你為公司付出時間跟工作,沒有誰虧欠誰,你也值得最好的發展。
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